Zastanawiasz się co to takiego i czy należy się tego bać? Otóż jest to jedna z metod wspierania procesu selekcji. Mogą stosować ją jedynie firmy, które zatrudniają psychologów, więc testy takie są przygotowywane przez kogoś z zewnątrz w porozumieniu z pracodawcą. Na podstawie wyników można określić profil osobowościowy kandydata, między innymi łatwość nawiązywania kontaktów międzyludzkich, inteligencję, umiejętność uczenia się, zdolności analityczne, kojarzenia czy też logicznego myślenia.

Testy psychologiczne mogą przybierać kilka różnych form. Można rozwiązywać je na papierze bądź w komputerze, zazwyczaj jednak kończą się rozmową twarzą w twarz, która daje dodatkowe możliwości wychwycenia naszych naturalnych zachowań. Skonfrontowanie wyników wypełnionego testu i przeprowadzonego wywiadu może dać pracodawcy odpowiedź na najważniejsze dla niego pytanie: czy ta osoba jest odpowiednim kandydatem na to stanowisko?

Decydującym powodem, dla którego pracodawcy coraz chętniej korzystają z testów psychologicznych jest fakt, że dostarczają one bardzo wielu informacji o osobowości potencjalnego pracownika. Nie zawsze podczas rozmowy kwalifikacyjnej da się tak dobrze poznać tak wiele cech charakteru jak dzięki owym testom. Na przykład w sytuacjach, gdy pracownik musi rozwiązać cały test lub określone zadanie w określonych ramach czasowych, można ocenić jak radzi sobie z presją czasu i w warunkach stresowych. Daje to zazwyczaj jasną odpowiedź na pytanie czy kandydat spełni się na stanowisku o które się ubiegał.

Do tego typu rekrutacji nie sposób się jakoś szczególnie przygotować. Ich ogromną zaletą jest to, że nie można w nich oszukiwać. Nad odpowiedziami nie należy się zbyt długo zastanawiać, gdyż najważniejsze by były one zgodne z prawdą i szczere. Wtedy mamy dużą szansę że pracodawca będzie z nas zadowolony, a my zadowoleni z pełnionego stanowiska. Korzyść jest obopólna więc nie warto się przed takimi testami bronić, tylko wykonać i cierpliwie poczekać na wyniki.